Изменение размера оклада работника

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста сложилась спорная ситуация с учредителем. Директор ГРБС издает приказ на уменьшение оклада руководителю подведомственного учреждения 28 января 2016 . Он ознакомился с ним и подписал его 28 января 2016года, также было и уведомление подписано этим же числом. Я как бухгалтер посчитала 2 месяца и с 29 марта сделала штатное расписание на изменение вносимые этим приказом, но Сотрудник отдела кадров ГРБС считает что оклад должен уменьшиться с 28 марта. Подскажите в каких нормативных документах прописано как считать эти 2 месяца? День подписания считается или нет? Спасибо.

  Ухудшение финансового положения организации не является поводом для понижения оклада.
  На каком основание произошло уменьшение оклада? В уведомление должна стоять дата изменения размера оклада работника ( с ......)  .
  К примеру:
  Уведомление от _______20__ г..
  Об изменении существенных условий трудового договора
  Уважаемый ..........................................
  
  В связи с .........................................................................в ООО " Ромашка, на основании ст. 74 ТК РФ, сообщаю Вам об изменении существенных условий трудового договора, изменение размера заработной платы.
  С.........2016 Ваш должностной оклад составляет  25000  рублей.
   
  Директор  .............................
  
  С уведомлением ознакомлен  ____________________с изменением существенных условий труда согласен  _________________   
  Уведомление об уменьшении оклада по соглашению сторон
  Документы при уменьшении оклада директору
  Понижение окладов в штатном расписании
  Уменьшение окладов
  Уменьшение оклада
• Уведомление от 28  января 2016 года, и там не написано с какого числа устанавливается этот оклад. это они приписывают в доп соглашении которое директор мне недавно принес . Дело в том что сам приказ писался не только на наше,  а на целый ряд учреждений, где от разного рода показателей у кого то менялся оклад в меньшую, а у кого-то в большую степень, и конечный пункт звучит распространить на правоотношения с 28 января 2016года. У нас оклад уменьшился и надо посчитать 2 месяца. Дата подписания считается или нет, с какого мне понижать оклад с 29 марта или 28.? Я посчитала 2 месяца со следующего дня т.е.с 29 января -2 месяца=28 марта, те с 29 марта оклад в штатном стал меньше. но это как оказалось противоречит доп соглашению. Подскажите как считать. Спасибо.
• Цитата: это они приписывают в доп соглашении которое директор мне недавно принес

  Тогда, как  в доп. соглашении,  если в нем указана дата  изменения оклада.